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Pour mieux connaitre  l’histoire politique de Vitrolles, gérée pendant 5 années (1997 - 2002) par l'extrême droite et le couple Bruno et Catherine MEGRET, plus de 200 articles de presse sont à votre disposition (colonne de droite, rubrique "thèmes" sur ce blog). A l'heure de la banalisation de l'extrême droite, un devoir de mémoire s'impose avec l'expérience vécue à  Vitrolles.

Cette histoire politique est désormais complétée par des vidéos que vous pouvez retrouver dans le thème "l'histoire politique de Vitrolles en vidéo", dans la colonne de droite. Cette rubrique sera renseignée au fil du temps.

@ DH
10 décembre 2007 1 10 /12 /décembre /2007 05:57

 


Le rachat des jours de RTT, aubaine pour le patron, arnaque pour les salariés…

 
 
 
 
 
 
 

Une des mesures phares du gouvernement pour augmenter le pouvoir d’achat des français, c’est le rachat des jours de RTT.

 
 
 

Cela fait l’objet de grandes digressions dans les médias, sur cette « bonne idée » allant dans le sens du « travailler plus pour gagner plus ».

 
 
 

Ceux qui ont prôné une telle mesure, soit sont des « filous », soit des personnes qui ne connaissant pas le code du travail ni la réalité des entreprises.

 
 
 
Un jour de RTT c’est quoi ?
 
 
 

En fonction de l’annualisation du temps de travail dans l’entreprise, et de la limite des 35 heures par semaine, les salariés peuvent avoir des jours de RTT.

 
 
 
Exemple 1 :
 
 
 

Avec un temps de travail journalier de 7h00 par jour sur 5 jours, il n’y a pas de jours de RTT. Le temps de travail n’est pas annualisé.

 
 
 
Exemple 2 :
 
 
 

Avec un temps de travail journalier de 8h00 sur 5 jours, cela dégage sur l’année 28 jours de RTT :

 
 
 

366 (2008 année bissextile) – 104 (samedis et dimanches) – 25 (jours de congés) – 10 (jours fériés) = 227 jours à travaillés

 
 
 

Sur une base de 7h00, cela donne : 227 x 7 = 1589 heures + 7h00 de jour de solidarité = 1596 heures

 
 
 

Comme la base journalière dans notre exemple est de 8h00, cela donne :

 
 
 

1596 / 8 = 199,5 jours à travailler

 
 
 

Et donc 227 – 199,5 = 27,5 jours de RTT, arrondis à 28 jours (si le patron est sympa !)

 
 
 

Des heures supplémentaires c’est quoi ?

 
 
 

Des heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà des 35 heures.

 
 
 

Cela démontre au passage, tout l’intérêt de garder dans le code du travail une référence horaire. Le MEDEF souhaite que cette référence horaire soit négociée au niveau de l’entreprise. On voit tout de suite le danger, car ce chiffre délimite le temps de travail normal et le temps de travail majoré….

 
 
 

Dans l’exemple 1, ce sont des heures effectuées au-delà de la journée de 7h00 si l’horaire n’est pas flexible (*), et le samedi.

 
 
 

Dans l’exemple 2, ce sont des heures effectuées au-delà des 8 heures par jour, si l’horaire n’est pas flexible (*), le samedi et un jour de RTT !!!!!

 
 
 

Les heures supplémentaires sont majorées dans le secteur privé à hauteur de 25%.

 
 
 

Petit détail qui a son importance, c’est le patron qui décide des heures supplémentaires en fonction de son activité. Un salarié ne peut pas refuser des heures supplémentaires, suivant le code du travail. C’est une cause de licenciement.

 
 
 

Mais un patron peut refuser, bien évidemment, des heures supplémentaires à son salarié.

 
 
 

Pourquoi le patron paierait les jours de RTT ?

 
 
 

Dans l’exemple 1, il n’y a rien à payer, car il n’y a pas de jours de RTT !

 
 
 

Avec un horaire annualisé (exemple 2), le patron a déjà payé les jours de RTT ! En effet, lorsque vous êtes en RTT le vendredi par exemple, vous êtes de fait déjà payé (à la maison) puisque sur l’année vous remplissez l’équivalent de vos 35heures par semaine.

 
 
 

Le paiement des jours de RTT serait majoré de 10%, d’après les dernières annonces gouvernementales.

 
 
 

Si le patron vous demande de venir travailler un vendredi RTT, il vous paierait donc 10 % de plus, d’après les dernières annonces.

 
 
 
Quelle belle aubaine pour lui ! En effet, si vous venez en heures supplémentaires, c’est majoré de 25% !!!!!!!
 
 
 

Cherchez l’erreur ?... Où de qui se moque – t on ?

 
 
 
 
 
DH
 
 
 
 

 


(*) L’horaire flexible c’est la possibilité par rapport à un horaire d’ouverture de l’entreprise de 8h00 – 18h00 d’arriver entre 7h00 et 9h00 le matin, et de partir entre 17h00 et 19h00 le soir, par exemple. Les heures en plus et en moins pouvant se compenser, sur un mois par exemple.

 


Complément du 12 décembre 2007 :

 

 

 

Les choses évoluent ou le gouvernement vient – il de comprendre ce que sont des jours de RTT ?

 

 

 

Interview de Xavier BERTRAND du 12/12/07 dans le Monde

 

 

 

Dans quelle mesure le projet de loi présenté au conseil des ministres, mercredi 12 décembre, permettra-t-il d'augmenter le pouvoir d'achat des Français ?

 

 

 

Ce texte que je porte à la demande du chef de l'Etat et du premier ministre, avec Christine Boutin pour le logement, continue de mettre en œuvre le message délivré pendant la campagne électorale : le "travailler plus" est valorisé financièrement.

 

 

 

Après la loi sur les heures supplémentaires, nous offrons la possibilité au salarié de se faire payer les jours de RTT qu'il n'aura pas voulu ou pas pu prendre. Ces RTT, à hauteur de dix jours possibles, seront payés au minimum 110 %. En cas d'absence d'accord collectif dans l'entreprise, ils seront payés comme les heures supplémentaires, à 125 %.

 

 

 

Mon avis :

 

 

 

Camarades syndicalistes évitez surtout de négocier, sinon les salariés auront moins que 125 % !

 

 

 

C’est « amusant » de vouloir « favoriser le dialogue social » tout en permettant par la  négociation d’avoir moins d’avantages pour les salariés que si les syndicats ne négocient pas !

 

 

 

Encore une fois chercher l’erreur ?

 

 

 

DH


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Published by Didier HACQUART - dans Parti Socialiste